建設業界では深刻な人手不足が続いており、特に現場を統括する現場監督の採用は年々難しくなっています。国土交通省の調査によれば、建設業就業者の約3割が55歳以上で、若手入職者の確保が喫緊の課題となっています。
従来の求人媒体では「どんな仕事をするのか」「職場の雰囲気はどうか」が伝わりにくく、応募のハードルが高い状態が続いていました。そこで注目されているのが、動画を使った求人アプローチです。
本記事では、現場監督の求人動画で「応募したくなる構成」を作るためのコツを、実際の成功事例と失敗パターンを交えながら解説します。
現場監督の求人動画が効果的な3つの理由
仕事のリアルな姿が伝わり入社後のミスマッチを防げる
求人動画の最大のメリットは、現場監督の実際の業務内容を映像で見せられることです。図面のチェック、職人への指示出し、安全確認の様子など、一日の流れを追うことで「自分がこの仕事をしているイメージ」が湧きやすくなります。
文字情報だけでは「現場監督＝大変そう」というイメージが先行しがちですが、動画なら以下のようなポジティブな側面も伝えられます。
- チームで協力して一つのものを作り上げる達成感
- 職人との信頼関係を築く喜び
- 完成した建物を見上げる瞬間の感動
入社前に仕事のリアルを知ってもらうことで、入社後の「思っていたのと違う」というミスマッチを減らせるのも大きな利点です。厚生労働省の調査では、建設業の3年以内離職率は約30％と高い水準にありますが、入社前の情報提供を充実させることで、この数字を改善できる可能性があります。
若手が使うSNSで自然にリーチできる
現在20代の求職者の多くは、TikTokやInstagramで情報収集をしています。Indeed総研の調査によれば、Z世代の約40％がSNSで企業情報を収集しており、求人サイトよりもSNSで企業を知るケースが増えています。動画コンテンツとの親和性が非常に高いのが特徴です。
TikTokの場合、ハッシュタグやアルゴリズムによって求人情報を探していない層にもリーチできます。「建設業の裏側」「現場監督の1日」といったエンタメ要素を含むコンテンツは、採用目的でなくても視聴されやすく、結果的に認知拡大につながります。
実際に、ある建設会社がTikTokで現場監督の日常を投稿したところ、1ヶ月で50万回再生を記録し、20代からの応募が前年比3倍に増加した事例もあります。動画による情報発信は、求人サイトへの掲載だけでは届かない層にアプローチできる強力な手段です。
文字や写真では伝わらない現場の雰囲気を表現できる
建設現場特有の「活気」や「緊張感」「達成感」は、静止画や文章では伝えきれません。重機の動く音、職人同士の掛け声、完成した建物を見上げる瞬間——こうした臨場感は動画だからこそ表現できます。
また、社員の表情や話し方からも「働きやすさ」が伝わります。笑顔で仕事をしている様子、若手が先輩に気軽に質問している場面などは、職場の雰囲気を知る上で非常に重要な情報です。
「この会社で働いてみたい」と思わせるには、理屈ではなく感情に訴えかけることが必要であり、動画はその最適な手段と言えます。マイナビの調査では、求職者の約70％が「職場の雰囲気」を企業選びの重要な要素に挙げており、動画はこのニーズに応える効果的なツールです。
応募が集まる求人動画の3つの構成要素
冒頭3秒で現場の迫力や魅力を見せる
動画マーケティングの基本として、「最初の3秒で視聴者を引き込めるか」が成否を分けます。特にTikTokやInstagramのリールでは、冒頭で興味を引けなければすぐにスクロールされてしまいます。
効果的なオープニング例としては、以下のような構成があります。
- 高所での作業風景をドローンで撮影し、スケール感を出す
- 完成した建物の美しいカットから始め、「これを作ったのは誰か」という問いかけをする
- 現場監督が朝礼で指示を出す迫力あるシーンを見せる
- 重機が動き出す瞬間やコンクリート打設の迫力ある映像を使う
冒頭で「おっ」と思わせることで、その後の内容もしっかり見てもらえる確率が高まります。動画編集ツールで最初の数秒だけ複数パターン作り、社内で比較してみるのもおすすめです。YouTubeのアナリティクスやTikTokのインサイト機能で、視聴維持率を確認しながら改善していくことが大切です。
1日の仕事の流れをストーリー仕立てで紹介
求職者が最も知りたいのは「実際に何をするのか」です。現場監督の1日を時系列で追うことで、具体的な業務イメージが湧きやすくなります。
推奨する構成例を以下に示します。
- 朝の出社・現場の安全確認（朝礼の様子）
- 職人への指示出し・工程管理（図面を見ながらの打ち合わせ）
- 昼休憩（職人との交流シーン、現場で食べるお弁当）
- 午後の進捗確認・図面チェック（タブレットを使った管理風景）
- 終業後の振り返り・翌日準備（事務所でのデスクワーク）
各シーンは15〜30秒程度で簡潔にまとめ、全体で60〜90秒に収めるのが理想です。TikTokの調査によれば、60秒前後の動画が最も完走率が高いとされています。長すぎると離脱率が上がるため、テンポの良い編集を心がけましょう。
ナレーションやテロップで「今何をしているのか」を補足すると、業界未経験者にも伝わりやすくなります。専門用語はできるだけ避け、「鉄筋の配置をチェック中」「職人さんと今日の作業を確認」など、わかりやすい表現を使うことがポイントです。
先輩社員の声で働く環境の良さを伝える
数字やデータよりも、実際に働いている人の言葉の方が信頼されます。現場監督として働く先輩社員に、インタビュー形式で以下のような質問をしてみましょう。
- この仕事のやりがいは何ですか
- 入社前と後でイメージは変わりましたか
- 職場の雰囲気を一言で表すと
- 未経験者へのサポート体制はどうですか
- 休日の過ごし方や仕事とプライベートのバランスは
リアルな声を入れることで「この会社なら安心して働けそう」という印象を与えられます。ただし、台本を読んでいるような話し方にならないよう、自然体でのインタビューを心がけてください。
特に「未経験からスタートした社員」の声は、経験者採用だけでなく、異業種からの転職を考えている求職者にも響きやすいポイントです。「最初は不安だったけど、先輩が丁寧に教えてくれた」「研修制度がしっかりしていて安心だった」といった具体的なエピソードがあると、より説得力が増します。
現場監督の求人動画でよくある失敗パターン
会社紹介だけで終わり現場が映っていない
多くの企業が陥りがちなのが、会社の沿革や理念、事業内容の説明に時間を割きすぎてしまうケースです。求職者が本当に知りたいのは「自分がどんな仕事をするのか」であり、会社概要は二の次です。
NG例としては、以下のようなパターンがあります。
- 社長の挨拶が30秒続く
- 会社の受賞歴や実績を延々と紹介
- オフィスの内観ばかりで現場が一切映らない
- 企業理念やビジョンの説明に多くの時間を使う
改善策としては、以下を意識しましょう。
- 会社紹介は冒頭5秒程度に留める
- メインは現場の様子や社員の働く姿
- 詳しい会社情報は動画概要欄や公式サイトに誘導
動画は「興味を持ってもらうきっかけ」であり、詳細は別の場所で伝えるという役割分担を意識しましょう。求職者の視点に立てば、まずは「自分がそこで働く姿をイメージできるか」が重要であり、会社の歴史や規模は二の次です。
専門用語が多すぎて求職者に伝わらない
建設業界では当たり前に使われている用語も、異業種の人には理解できません。「施工管理」「工程表」「墨出し」といった言葉を説明なしに使うと、求職者は置いてきぼりになります。
NG例を見てみましょう。
- ナレーションで「今日はスラブの配筋検査を実施します」→何のことかわからない
- テロップに専門用語を並べるだけで補足がない
- 「型枠解体」「墨出し作業」など説明なしに使う
改善策としては、以下のポイントを押さえましょう。
- 専門用語には簡単な注釈をテロップで入れる
- 「鉄筋が正しく配置されているかチェックしています」など平易な言葉に置き換える
- 業界未経験の友人や家族に見てもらい、わからない部分を洗い出す
- 「建物の骨組みをチェック」「安全を確認する作業」など具体的に説明
「誰が見てもわかる」ことを意識するだけで、応募のハードルは大きく下がります。異業種からの転職を考えている人にとって、業界用語の壁は想像以上に高いものです。
長すぎる動画で最後まで見られない
「伝えたいことが多い」という気持ちはわかりますが、長尺の動画は完走率が著しく下がります。特にSNSでは、60〜90秒程度が最も視聴されやすい長さとされています。
NG例を確認しましょう。
- 5分以上の動画で途中で飽きられる
- 同じような映像が何度も繰り返される
- テンポが悪く、次のシーンへの切り替わりが遅い
- 1つの動画にすべての情報を詰め込もうとする
改善策は以下の通りです。
- 1動画1メッセージに絞る（例として、1日の流れ、社員インタビュー、現場の魅力など）
- カット編集でテンポよく進める
- どうしても長くなる場合は、シリーズ化して複数本に分ける
- BGMやテロップでリズムをつける
最後まで見てもらえなければ、応募につながる確率も下がります。「短く、わかりやすく、印象的に」を心がけましょう。YouTubeのアナリティクスでは、視聴者維持率が50％を切る地点が「離脱ポイント」とされており、この数字を参考に編集を見直すことが重要です。
まとめ：現場監督の求人動画で応募を増やすために
現場監督の求人動画で応募を増やすには、「冒頭3秒のつかみ」「1日の仕事の流れ」「先輩社員の声」という3つの要素をバランスよく盛り込むことが重要です。
よくある失敗として、会社紹介に偏りすぎたり、専門用語が多すぎたり、動画が長すぎるといった点が挙げられます。これらを避け、求職者目線で「この会社で働いてみたい」と思わせる内容に仕上げることが大切です。
動画制作に不安がある場合や、より効果的な採用動画を作りたい場合は、TikTok運用や採用マーケティングに詳しい専門家に相談するのも一つの方法です。株式会社バズアイでは、建設業をはじめとする現場系職種の採用動画制作・運用代行を支援しています。